Archive de mars, 2012

Les qualités prisées par les grands patrons

Lorsqu’on les interroge, certains parmi les plus grands dirigeants, avouent que lorsque ils recrutent, ils sont avant tout sensibles à des traits de caractère. Leurs réponses sont donc rassurantes pour les autodidactes et ceux qui ne possèdent pas un CV très étoffé. Eux-mêmes ont utilisé ces qualités pour réussir. Voyons ce qu’ils ont à nous […]

22mar
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La vraie différence!

J’ai observé que la plupart des individus possèdent une meilleure conscience de leur niveau technique que de leurs aptitudes émotionnelles. Vous savez très bien par exemple évaluer votre expertise en analyse financière mais vous méconnaissez votre véritable capacité à faire face aux pressions. Vous saurais comment développer la première alors que la seconde vous semble […]

10mar
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Une mauvaise communication inter services

Que se passe-t-il lorsqu’un stress apparaît? Techniquement le mécanisme de régulation émotionnelle a pour but après que le message a été délivré par le système limbique (danger, regret, colère etc.) de transférer le dossier au cortex préfrontal (le raisonnement) ; Un peu comme la réception d’un hôtel qui communiquerait le nombre d’arrivées à la gouvernante […]

05mar
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Quand la vie ne tient qu’à un fil!

A) Un top performer a une productivité 127% au-dessus de la moyenne.(Hunter, Schmidt & Judiesch, 1990).La recherche sur les compétences dans plus de 200 entreprises du monde entier indique que cette différence est due : – pour environ 33% aux compétences techniques et aux capacités cognitives des employés, – pour 67% à leur compétence émotionnelle. […]

03mar
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